ADISPO ENTREPRISE

Recrutement  CDD / CDI

L’intégration d’un nouveau collaborateur est un enjeu stratégique qui influence vos performances futures.

En confiant vos recrutements à ADISPO vous vous adressez à des spécialistes qui prendront en charge votre problématique de recrutement et valoriseront le capital Humain de votre entreprise.

Dans le cadre de nos recrutements nous accordons autant d’importance aux savoir-être qu’aux savoir-faire des candidats

Les atouts d'Adispo

Compétences et moyens adaptés pour agir en spécialistes.

Proximité

  • Connaissance de votre marché 
  • Vision globale du contexte emploi
Accompagnement

Accompagnement

  • Vrai rôle de conseil et d’aide à la décision
  • Diffusion de votre offre via les plateformes d’emploi
  • Pré-qualification du candidat
  • Suivi de la prestation jusqu’à l’embauche

Professionnalisme

  • Outils de sourcing pointus
  • Tests techniques et/ou comportementaux

L’approche d’un professionnel

Les 4 phases pour trouver votre futur collaborateur

1

Analyse

Connaître le contexte dans lequel évoluera le collaborateur.

Nous déterminons avec vous les moyens que nous pouvons mettre en œuvre pour trouver votre futur collaborateur.

 Pour cela nous devons identifier les enjeux du poste :

  • Le rattachement hiérarchique,
  • L’équipe,
  • Le lieu de travail,
  • La rémunération envisagée,
  • Vos attentes sur le poste,
  • Le socle de compétences clés,

 C’est une étape clé pour comprendre votre identité, votre culture, vos enjeux et votre besoin en recrutement.

2

Sourcing

Identifier les professionnels au plus près de vos besoins et de votre culture d’entreprise.

C’est la mise en place d’une stratégie de sourcing multi-canal.

  • Notre site internet adispo.com,
  • Publication d’annonces sur les plateformes généralistes et spécialisées,
  • Annonces presse, publicité…,
  • Relations écoles et associations,
  • Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook …),
  • La mise en place de parrainages auprès de nos collaborateurs intérimaires.
3

Sélection des candidats

Evaluer et présenter les professionnels qui sauront répondre à vos attentes.

Méthode basée sur l’évaluation de la personnalité des candidats et sur leurs compétences techniques.

 Ces entretiens personnalisés sont les moments privilégiés pour évaluer les candidats et vérifier la cohérence de leur profil avec votre besoin en compétences. Selon le poste, des tests professionnels et de personnalité peuvent être mis en œuvre

Pour chacune des candidatures retenues, une synthèse approfondie de l’entretien est commentée avec nos clients.

Après validation du client des candidats proposés, nous organisons les rencontres avec les candidats.

En final nous vous accompagnons dans votre prise de décision.

4

Suivi

Retour d’expérience du client et du candidat embauché.

 Nous planifions un bilan à 1, 3 et 6 mois avec le client et le nouveau collaborateur.

ADISPO accompagne les entreprises dans la recherche, l’évaluation, la sélection et l’intégration de leurs futurs collaborateurs.

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